S8 Capital и «Столото» стали лауреатами премий HR FORCE AWARDS

Фото: Jirsak / Shutterstock

Многопрофильный холдинг S8 Capital и крупнейший распространитель всероссийских государственных лотерей «Столото» (входит в холдинг S8 Capital) вновь подтвердили свои высокие стандарты в области обучения и мотивации сотрудников, став лауреатами сразу двух престижных премий HR FORCE AWARDS: «Образовательная платформа года» и «Лучшая программа поддержки семей сотрудников».

HR FORCE AWARDS — масштабная экосистема ежегодных премий. Награды присуждаются лидерам отрасли, чей вклад меняет общепринятые стандарты в HR, создавая сотрудникам условия мирового уровня. В премии принимают участие более 800 организаций, среди которых множество крупных компаний и корпораций.

Победителем премии «Корпоративное обучение и развитие сотрудников» в номинации «Образовательная платформа года» стал портал обучения корпоративного университета многопрофильного холдинга S8 Capital — S8 Академия. Корпоративный университет имеет образовательную лицензию Министерства образования и создает развивающую среду, способствующую саморазвитию и обучению каждого сотрудника холдинга.

Портал обучения S8 Академия — это многофункциональная платформа, объединяющая все материалы для профессионального и личного развития. За последний год система была значительно модернизирована, став более удобной и комплексной. Теперь она предлагает чёткие траектории обучения, качественную синхронизацию со всеми корпоративными сервисами и актуальный контент. Сотрудники могут легко запрашивать обучение, оценку и курсы, а также получать доступ к цифровой библиотеке. Благодаря этим изменениям обучаемость сотрудников выросла на 40 %.

В премии «Благополучие сотрудников» в номинации «Лучшая программа поддержки семей сотрудников» победителем стал «Столото» с проектом «Формула семьи». 

Проект «Формула семьи» — это комплексная программа поддержки сотрудников и их семей, запущенная в 2024 году, который объявлен в России Годом семьи. Инициатива направлена на укрепление семейных ценностей, повышение уровня физического и ментального благополучия сотрудников, а также на развитие корпоративной социальной ответственности в соответствии с принципами ESG. В рамках проекта полностью пересмотрена и систематизирована экосистема льгот, которая теперь включает три ключевых блока: «Здоровье и благополучие», «Финансовая стабильность и поддержка» и «Семейный досуг».

Среди нововведений: расширенное ДМС с возможностью подключения родственников, психологические консультации, выплаты при значимых жизненных ситуациях, организация масштабных семейных мероприятий, экскурсий, кинопоказов, а также волонтерские и экологические инициативы. Проект уже доказал свою эффективность: им охвачено более 87 % сотрудников, зафиксирован рост вовлеченности на 4,7 %, лояльности — на 4,3 %, снизился уровень стресса (на 9 %), сократились сроки найма (на 13 %) и повысилось удержание ключевых сотрудников (на 9 %).